Es sabido que la aplicación de nuevas tecnologías en una determinada área o función dentro de una organización debe venir acompañada de una transformación en la forma tradicional de actuar en esa área. Parece ser que esa idea no ha sido aplicada en el campo del aprendizaje y la formación todo lo que hubiera debido serlo y, en demasiadas ocasiones, la estrategias de e-learning se han limitado a ofrecer on-line el mismo tipo de contenidos que si de formación presencial se tratara.

Según este artículo publicado por la revista Transform, las últimas tendencias en e-learning corporativo parecen apuntar hacia la autoformación bajo demanda y en momentos específicos con pequeñas piezas de conocimiento. El artículo analiza cómo el nuevo concepto puede variar la base tecnológica que lo ha de sustentar y aprovecha para hacer un repaso al estado actual de la formación en la empresa utilizando las nuevas tecnologías.

E-Learning For Short Attention Spans

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